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寧波
空白合同不能亂簽
雖然勞動法律規定了勞動合同的7個必備條款，但有單位在與勞動者簽訂合同時，卻有意識留下大量的“空白”。所以有些讀者問：當單位拿“空白”合同要求簽字時，該不該簽
一般情況下，勞動合同雙方并不是在同一時間簽署的，用人單位會把勞動合同先拿給員工簽字，然后再由其安排簽署。一般來說，這并不會影響到簽約雙方的權益，但也有某些用人單位會有意利用這個時間差給員工布下“陷阱”。
勞動合同的條款大都是事先印好的，只有勞動合同的期限、崗位及薪水等幾項內容是空出來的。這些空白是留給雙方協商達成一致再填寫上去的。有時用人單位雖然已經與員工談好了薪水、崗位等條款，但拿給員工簽約時，上述幾項內容還是空白，沒有填寫完全，這時員工要不要簽字呢
我們認為，在這種情況下，還是不要簽署為好。一旦員工簽署了這樣的勞動合同，就會面臨一些風險。因為員工簽署的是不完整的勞動合同，用人單位完全有可能在空白處填上對其有利的內容，例如：較少的薪水，或者是不確定的工作崗位等。然后在這份經其精心修改的勞動合同上蓋章確認，從而使該勞動合同生效。這時，即便員工發現了勞動合同中填寫的內容不夠準確甚至完全是錯誤的，但由于勞動合同已經生效，而員工又很難舉證證明用人單位的這種不誠信行為。相反，員工在勞動合同上的簽字卻證明了自己對這些內容的同意，因此一旦出現糾紛，員工就會處于十分不利的地位。
所以，在用人單位與員工辦理勞動合同簽署手續的時候，員工應在用人單位填寫清楚勞動合同內容、并確認與已經談好的用工條件相一致后，再簽名。
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