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寧波
變更勞動合同一定要采用書面形式嗎
變更勞動合同必須采用書面形式嗎
根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
如果公司的使用“調令”，會歸于無效嗎
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
由此可見，法律法規明確規定變更勞動合同應當以書面形式確認，但是在實際操作中，也存在很多案例，如只要用人單位能夠充分舉證證明雙方默認并實際履行了新的勞動合同內容，也可以被認定為雙方已經就合同變更達成了一致，合同變更結果有效。但從穩妥的角度出發，用人單位應該讓自身的管理流程更加完善，以防止面對這類情況時過于被動。每一個管理行為還是應當用白紙黑字固定下來，以此作為證據，防止發生爭議時相互推諉。
大多數人的認知中，用人單位成為了強者，勞動者成為了弱勢群體。同時《勞動法》和《勞動合同法》中都出現了“側重保護勞動者”的訊息，從而出現了用人單位一旦與勞動者出現任何糾紛被告上法庭，一般都是以用人單位敗訴而結束的現象。鑒于前述情況，勞動者和用人單位在履行勞動合同中都會為了維護自身的利益小心翼翼、步步為營。久而久之，勞資雙方在不經意之間就會出現“信任危機”，而大多數人認為化解“信任危機”的最佳辦法是把關乎雙方權利義務的一切落實到紙面，萬一日后他人食言，就可以利用自己手中的“證據”，捍衛自己的權益。
從規則思維的角度為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！钡牵兏鼊趧雍贤床捎脮嫘问秸娴臒o效嗎?希望從以上律霸網小編為大家找到的知識中因該有一個比較全面的認識了，希望能夠幫助到大家解決相關問題！如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
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簡介:
執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
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