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離職有工資嗎？
1.什么是自動離職
自動離職是員工根據企業和自身情況擅自離職，強行終止與企業勞動關系的一種行為。部分員工未經許可或同意解除合同，擅自離崗或違反合同規定離崗的；有的工人無故離開；有的受優待誘惑，擅自“跳槽”，屬于自動離職的范疇
自愿離職是員工根據企業和自身情況，擅自離職的一種行為，強行解除與企業的勞動關系。部分員工未經許可或同意解除合同，擅自離崗或違反合同規定離崗的；有的工人無故離開；有的受優待誘惑，擅自“跳槽”，屬于自動離職范圍
自愿離職是否有工資自愿離職和擅自離職的含義是一樣的，指勞動者未與用人單位打招呼，擅自離開工作崗位和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。用人單位對擅自離崗的，可以按曠工處理，并可以除名。根據國家規定，勞動者自動離職不享受任何待遇
自愿離職的補償有三種或五種：1.以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）無故扣減或者不支付勞動者工資的；四、拒絕支付勞動者延長工作時間低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。勞動部門指出，有上述五種情形之一的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位拒絕支付勞動報酬和補償金的，勞動者可以在規定的期限內申請勞動仲裁，甚至向法院提起訴訟，為維護自己的合法權益，需要辦理法定手續，用人單位需要及時結算勞動者的工資，勞動者有權要求勞動報酬。如果您有其他問題，可以在線咨詢我們的律師
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