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如果老板不付錢呢

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 98人看過

1.對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責令其拖欠工資，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令

最有效的方式是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執(zhí)行

4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執(zhí)行

，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。這里的“無故違約”應(yīng)當理解為用人單位無正當理由故意不在規(guī)定的期限內(nèi)支付勞動者的工資。勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”不包括：（一）用人單位因自然災(zāi)害不能按時支付工資的，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫時支付勞動者的工資。延長期限的上限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。其他情況下，拖欠工資是不合理的

從以上介紹可以看出，如果老板不支付工資，工人可以向勞動和社會保障監(jiān)察組投訴，并帶上相關(guān)證明。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問

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