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雇主如何支付加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 78人看過

因此，建議用人單位在安排法定節假日值班時，提前向勞動者明確值班內容、時間、要求和報酬，避免事后發生不必要的糾紛?？梢?，并非所有在法定節假日上班的勞動者都能拿到不低于工資300%的工資。當然，在某些情況下，為了避免支付加班工資，用人單位在法定節假日安排員工到公司值班，值班內容是繼續勞動者的工作，或者為勞動者安排具體的生產經營任務。這樣，所謂的職務就應該認定為加班，加班工資必須依法支付

為了鼓勵人們節假日出行，刺激節假日消費市場，法定節假日通常與輪班工作相聯系，這就形成了我們現在所說的長假。不是說長假工作的人要支付3倍的加班費，而是國家規定的法定節假日工作的人只支付3倍的加班費。目前，我國法定節假日包括1月1日、元旦、除夕至元旦、清明節、5月1日、勞動節、端午節、中秋節、國慶節10月1日至3日，共計11天。比如，這個長假的最后四天是輪班日，也就是說，最后四天等于平時的休息日。如果在這四天內安排加班，如果不能安排補休，應支付不低于工資的200%

一般來說，周六和周日通常是休息日。安排周末加班的，加班費加倍支付。但也有相當一部分勞動者的休息日沒有固定在周六、周日，一周有兩個休息日可能沒有銜接。在這種情況下，應特別注意法定節假日特別是長假的工作時間。雖然中秋節、國慶節假期加班工資的計算已經明確，如果勞動者在假期的前4天加班，應按不低于其日工資或小時工資的300%支付加班工資，如果接下來的4天加班又不與單位安排補休，應按不低于其日或小時工資的200%支付加班工資。但是，這種計算方法并不完全適用于上述休息日不固定的工人。如果按照正常的班次，接下來的4天是工人的正常工作日，他們只需要按照正常的日工資支付。當然，因為前四天是法定節假日，不管是不是正常工作日，都要支付三倍的加班費

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