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實際支付的工資能否跨年度扣除

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 190人看過

《國家稅務總局關于減除工資的通知》第一條，《企業工資及職工福利費》（國稅函[2009]3號）規定：“實施條例第三十四條所稱合理工資，是指按照股東大會、董事會、，薪酬委員會或相關管理機構制定的薪酬制度規定了實際支付給員工的工資。”文件規定，“實際支付”不是“實際發生”。前者為收付實現制，后者為權責發生制，即企業在2014年12月支付的工資在2015年1月支付，2014年不能扣除，但應在2015年扣除，目前大部分企業實行工資制，即上個月的工資在下個月支付。因此，在企業會計核算中計入利潤總額的工資費用為每年1月至12月的工資費用，允許稅前扣除的工資費用為去年12月至次年11月的工資費用，每年都要進行納稅調整，這一扣除辦法過去幾年嚴格執行，但后來有所放松。有的稅務機關也可以按權責發生制扣除，有的稅務機關仍嚴格按收付實現制扣除。因此，各地稅務機關的執行不一致，破壞了稅法的嚴肅性，讓納稅人無所適從

現在政策終于明確了。34號公告第二條規定：“企業在年度決算結束前實際支付給職工的年薪、薪金，準予在匯出年度按規定扣除。”，彌補了稅收與所得稅的差距，減少了企業納稅調整的工作量。需要注意的是，在最終結算前，即明年5月31日前，企業應實際支付上一年度的應計工資。為了留住人才，一些企業規定年終獎應在明年下半年發放，因此年終獎不能在決算時稅前扣除

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