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條件借據有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 170人看過

2008年5月4日，王某在浙江溫州一家民營企業老板李某的工廠做制鞋工。2008年10月21日，王某有事要回老家，但他還有3500元工資。于是，李先生給王先生開了一張工資欠條，上面寫著：“李先生欠王先生3500元工資。雙方同意，如果王某在2008年12月10日前返回工作崗位，所欠的3500元工資將支付給王某，如果王某在2008年12月10日后返回工作崗位，3500元工資將不再支付。”。王某于2009年1月5日回到溫州，但沒有回到李某的工廠工作。王某向李某索要工資后，上訴至法院，認為借據所附條件是否合法有效，第一種觀點認為附條件有效，李某無需支付剩余工資，第二種觀點認為附條件無效，李某應支付剩余工資。由于王某與李某之間的勞動合同成立，且王某也支付了實際勞動報酬，李某應按約定支付相應的勞動報酬

筆者同意第二種觀點。剩下的工資由李支付。首先，附條件民事法律行為是指具有條件的民事法律行為在意思表示中決定該行為效力的發生或消滅。最重要的一點是，所附條件必須是法律事實。其目的是違反法律、社會公德或者損害社會公共利益，或者侵害他人權利的，不能作為條件。本案中，李某與王某約定的條件完全剝奪了王某要求支付勞動報酬的合法權利，故該條件應視為無效。其次，工資支付是勞動合同履行的內容，附加支付條件屬于債務關系，兩者不能混淆。私營企業主李某應按約定支付王某的工資，而不是以其附加的不合理條件剝奪勞動者獲取勞動報酬的合法權益。同時，王在李的工廠工作不需要任何特殊的專業技能。王的離開并沒有給李造成任何損失，因此賠償李的損失不存在問題。第三，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。”。借據所附的免除王某支付勞動報酬的義務，也違反了《勞動合同法》的強制性規定，應當無效。綜上所述，筆者認為借據所附條件無效，李某應向王某支付剩余工資

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