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企業(yè)經(jīng)營過程中難免會遇到各種問題，但是最大的其實(shí)還是人的問題，企業(yè)經(jīng)營的好壞，企業(yè)是否有競爭力，還是以人才的競爭優(yōu)勢為導(dǎo)向的，所以各種復(fù)雜的勞動關(guān)系，才是企業(yè)發(fā)展的核心。今天我們就來看一下企業(yè)常見勞動關(guān)系問題有哪些，以備企業(yè)可以對癥下藥。

企業(yè)常見勞動關(guān)系問題有哪些?

一、關(guān)于工資的問題

工資有廣義和狹義之分，廣義包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特定情況下支付的工資，狹義一般基本工資和各項津貼，但無論廣義還是狹義均不包括住房公積金、社會保險、勞保用品等。

1、試用期工資

試用期的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其次試用期的工資還不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)(《最低工資規(guī)定》

第三條：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

第五條：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

3、需要剔除的項目

第十二條：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

4、雙倍工資

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(11個月)

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5、加班工資

加班工資是按小時算的，目前

年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日62.5天/季，月工作日為20.83天/月

根據(jù)《勞動法》第51條的規(guī)定，日工資和小時工資不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，因此年計薪天數(shù)為365-104=261天，月計薪天數(shù)為261/12=21.75天

因此月工作日跟月計薪日不一樣

二、 勞動合同的解除問題

1、協(xié)商解除(用人單位提出，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

2、通知解除

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：

“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

3、勞動者任意解除(支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：

“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

4、單位可以解除勞動合同的情形(需要通知工會)

(1) 勞動者存在過錯

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑤因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

(2) 勞動者不存在過錯(需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

5、用人不得解除勞動合同的情形

《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算

a=勞動者月工資=勞動合同解除或中止前十二個月的平均工資

b=統(tǒng)計地區(qū)上年度職工月平均工資：5157元

a>3b，按照3b補(bǔ)償，不超過36b，否則按照a進(jìn)行補(bǔ)償，是否有36a的上限?

每滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個月以上算一年，不足6個月算半個月

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形

(1) 勞動者不存在過錯的用人單位單方合法解除

(2) 單位主動提起的協(xié)商解除

(3) 另外根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，單位如果被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照導(dǎo)致勞動合同終止，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、賠償金的支付情形

(1) 違法解除勞動合同，賠償金=2倍補(bǔ)償金

(2)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

(3)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

安排加班不支付加班費(fèi)的;

④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

企業(yè)常見勞動關(guān)系問題有哪些？通常企業(yè)勞動關(guān)系問題中比較常見的就是因為工資問題、勞動合同的解除問題及補(bǔ)償金和賠償金問題引發(fā)的爭議和矛盾，本文主要從勞動法的規(guī)定方面對上述問題一一作了闡述，但是企業(yè)勞動關(guān)系問題本來就呈現(xiàn)復(fù)雜性，如果您遇到了別的問題需要咨詢的，可以登錄律霸咨詢。

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