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我們在進(jìn)行外派的時(shí)候，一般是會(huì)在其他的工作單位進(jìn)行工作，這時(shí)候在確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就很容易在兩個(gè)公司之間存在爭議。其實(shí)，在我們進(jìn)行股東外派人員勞動(dòng)關(guān)系的確定的時(shí)候，是有一定的法律依據(jù)的，下面小編會(huì)教大家如何進(jìn)行判斷到底和哪家公司具有勞動(dòng)關(guān)系。

股東外派人員勞動(dòng)關(guān)系如何確定?

如果股東并不在公司擔(dān)任任何職務(wù)，和公司沒有勞動(dòng)法上的關(guān)系，則當(dāng)然不需要簽訂勞動(dòng)合同。如果股東擔(dān)任公司職務(wù)，公司應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果未與股東簽合同，股東可以要求支付一定期間的雙倍工資差額。

一些外派人員，如派到合資公司、參股單位的員工,如果和原來所在的工作單位一直保持著勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該和原工作單位簽訂勞動(dòng)合同。原單位在與外派單位簽訂雇傭勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)合同中可以明確職工在外派單位的工資和福利待遇。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(一)》(下稱《合同法》解釋一)第十條規(guī)定：“當(dāng)事人超越經(jīng)營范圍訂立合同，人民法院不因此認(rèn)定合同無效。但違反國家限制經(jīng)營、特許經(jīng)營以及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營規(guī)定的除外。”

商務(wù)部《關(guān)于做好境外就業(yè)管理工作的通知》第一條第三款對(duì)外派勞務(wù)作了如下解釋：“外派勞務(wù)是指企業(yè)與境外允許招收或雇傭外籍勞務(wù)人員的公司、中介機(jī)構(gòu)或私人雇主簽訂合同，并按照合同約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣中國公民到境外為外方雇主提供勞務(wù)服務(wù)并進(jìn)行管理的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從事上述境外勞務(wù)派遣活動(dòng)的企業(yè)稱為外派勞務(wù)企業(yè)。”從該規(guī)定以及其他相關(guān)規(guī)定來看，外派勞務(wù)與勞務(wù)派遣最主要的區(qū)別應(yīng)該在于法律關(guān)系性質(zhì)的不同：外派勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)人員和外派公司之間形成的是外派勞務(wù)法律關(guān)系，與國外用工單位之間形成的是雇傭法律關(guān)系，換言之，外派勞務(wù)只是一種外貿(mào)中介,經(jīng)營公司和勞務(wù)人員之間并不直接形成勞動(dòng)關(guān)系;而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的確定，其實(shí)是有一定的技巧的，尤其是對(duì)于股東外派人員勞動(dòng)關(guān)系的確定來說，我們只需要對(duì)是否和原來所在的工作單位一直保持著勞動(dòng)關(guān)系來進(jìn)行判斷，如果是存在的話，我們在與外派的單位進(jìn)行簽訂合同的時(shí)候，只需要進(jìn)行確定工資以及福利待遇即可。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的