首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 年終獎怎么算？年終獎的計算方法是什么

年終獎怎么算？年終獎的計算方法是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 176人看過

年終獎的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎發(fā)放方式應該有更好的評價指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等相應的制度，這樣才能有效地激勵員工，增強企業(yè)凝聚力

年終獎的發(fā)放形式通常有三種。根據(jù)不同的支付方式，我們可以知道如何計算一些年終獎，年終獎是最常見的支付方式之一。大多數(shù)企業(yè)，特別是外企，比較喜歡用這種方法，即年底按照員工正常月收入的多少支付一到幾個月的工資，也就是說，在年底之前，企業(yè)將給員工多發(fā)一個月的工資。這是以時間來衡量的，只要你干一年，就能得到雙倍的報酬。但這種方法在香港和新加坡不常用，

B: 12＋2法

< P>當一名員工為公司服務一年時，公司將給予額外的2個月的報酬作為獎勵。這是一種非常靈活的方法。一般以公司的業(yè)務指標、客戶指標和個人指標來衡量。公司的經(jīng)營指標是以最小的成本達到最優(yōu)的效果，獲得最大的利潤。顧客指數(shù)以顧客滿意程度為評分標準，個人指數(shù)以個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量為評分標準。一般來說，公司的業(yè)務指標占雙薪的10%-20%，集體工作量占30%-40%，個人指標占雙薪的40%-50%，也就是說，當你努力工作時，發(fā)揮集體合作精神，實現(xiàn)公司的業(yè)務目標，你終于可以得到雙薪了。這種靈活的方法在國外很流行。它充分調(diào)動員工個人的積極性，發(fā)揚團隊精神，為公司做出貢獻

[績效獎金]

這是一種浮動獎金。根據(jù)個人年度績效考核結果和公司績效，反映績效獎金比例與金額的差距。通常，付款規(guī)則是開放的。例如，某一水平的個人和公司的業(yè)績就是達到目標時相應的獎金。基本工資等于多少個月（級別越高，獎金占總收入的比例越高）。但每個人對每個企業(yè)的具體績效評價結果是不同的。有些是對所有員工開放的，有些不是[紅包]

通常由老板決定。沒有固定的規(guī)則。這可能取決于員工和老板之間的親密關系、老板對員工的印象、資歷和重要貢獻。通常不公開。民營企業(yè)很普遍。亞洲商人大多走第二條路，有的可以拿到紅包

除了現(xiàn)金，有的公司還將旅游獎勵、免費保險、車貼、房貼等內(nèi)容納入年終獎的內(nèi)容。無論企業(yè)以何種方式發(fā)放年終獎，都有一個共同的原則，即年終獎的發(fā)放既要維護企業(yè)自身的利益，又要考慮員工的心理預期。只有當這兩個因素得到充分考慮時，年終獎金才能“公平”，起到獎勵和激勵的作用，為企業(yè)在第二年的經(jīng)營打下良好的基礎。年終不應考慮獎金支付計劃。在制定公司年初計劃時，要制定年終獎發(fā)放的考核指標、考核辦法、發(fā)放規(guī)則等相應制度

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論