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寧波
與雙薪有關(guān)的問(wèn)題
1、 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自用人之日起一年的當(dāng)日，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并立即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同
從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資從入職后第二個(gè)月起計(jì)算，入職后第一個(gè)月為簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期，不包括在內(nèi)，即，用人單位在錄用后的第一個(gè)月內(nèi)不能與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，法律也不給予負(fù)面評(píng)價(jià)。那么雙薪最多能維持多久呢？持續(xù)到員工離開嗎？事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條已經(jīng)給出了明確的答案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從入職之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一天止，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自入職之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。指未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者就業(yè)一年之日已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方只需辦理簽訂補(bǔ)充合同手續(xù)。因此，沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多可支持11個(gè)月第二，如何計(jì)算雙倍工資的訴訟時(shí)效勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的收入，即按勞計(jì)酬。雙倍工資實(shí)際上是對(duì)用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，雙倍工資訴訟時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年計(jì)算。勞動(dòng)合同法規(guī)定雙倍工資的立法意圖是用人單位要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，防止大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條明確規(guī)定，自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果雇傭一年后沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，法律就不保護(hù)勞動(dòng)者要求的雙倍工資，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)候，一年的自雇被視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，在這個(gè)時(shí)候，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，而不是提倡雙倍工資
既然雙倍工資不是勞動(dòng)報(bào)酬，訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年，仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算
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