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勞動法規定的加班費具體標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 129人看過

對工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位來說，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益

根據《勞動法》第44條，加班費的具體標準如下：

1.安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，不低于其工資的150%；

（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，職工的工資不低于工資的200%。

3.安排職工在法定節假日工作的，不低于工資的300%。

在上述三種情況下，組織職工勞動是不完全一樣的。比如，法定節假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響到勞動者的精神、文化、體育生活等社會活動，而補休是無法彌補的。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。依法承擔法律責任

加班費的支付標準有嚴格規定。在不同的情況下，用人單位支付給員工的加班費是不同的。用人單位不按規定向職工支付相應的加班費，是對職工合法權益的侵害。員工可向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，維護自身權益

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