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寧波
什么是無故拖欠工資
拖欠工資多久才算違法拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即，用人單位不屬于法律規定的情形，不按時、足額支付勞動者工資的，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長工資期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。第二，拖欠工資一般在什么情況下構成犯罪，拖欠勞動工資是民事糾紛，可以由勞動和社會保障監察部門或者法院解決。用人單位以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者報酬的，或者有能力支付的，不支付勞動者報酬的，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，才構成犯罪。在天津，惡意拖欠工資的總金額達到5萬元，這意味著“數額巨大”
拖欠工資的違法期限有多長根據我國《勞動法》，“每月以貨幣形式向勞動者支付工資，勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。“月工資”包括以月工資形式支付的工資，也包括按月支付的工資，因此用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資，拖欠工資如何維權拖欠工資，建議先向當地人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監察機構報告拖欠工資的具體情況，并盡可能多地提供用人單位轉移、隱匿財產或者有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。用人單位在相關法律文件下發后，逾期仍不支付勞動報酬的，人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監察機關將移送公安機關依法處理由人力資源和社會保障部、勞動和社會保障監督機構
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