工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等

<1.首先要提醒員工，如果要加班，首先要充分了解單位的加班制度，另外，保留加班證據(jù)

鑒于《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》中規(guī)定，有些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，有些勞動(dòng)者理解勞動(dòng)案件由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這是錯(cuò)誤的，除部分案件由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任外，多數(shù)案件仍適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則。

加班案件也是如此。勞動(dòng)者要求加班，用人單位要求不加班的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供包括加班在內(nèi)的加班證據(jù)

，雇主只能說(shuō)加班時(shí)間是多少，請(qǐng)注意雇主關(guān)于加班的規(guī)章制度很多用人單位會(huì)在規(guī)章制度中明確規(guī)定可以認(rèn)定加班的情況，比如需要填寫加班申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者加班，就應(yīng)該遵守用人單位規(guī)定的程序。否則，“加班是白干，拿不到加班費(fèi)。”

首先，要看用人單位是否有加班審批制度。如果沒(méi)有，只要員工出示考勤記錄，實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，就視為加班，用人單位應(yīng)向員工支付加班費(fèi)

其次，如果公司有加班審批制度，員工自愿加班，未辦理相應(yīng)的審批手續(xù)，僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實(shí)，因?yàn)槌鍪镜淖C據(jù)只能證明員工下班后沒(méi)有離開(kāi)公司，而具體行為的具體時(shí)間無(wú)法得知，法律不支持員工要求加班工資

三種不同工時(shí)制下加班費(fèi)的計(jì)算“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”的加班費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下用人單位規(guī)定的每日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算，每日工作時(shí)間相對(duì)固定，對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制

如果某個(gè)用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，則為上午8:30至下午17:00，其中12:00-12:30為午餐時(shí)間。如果是加班，則從下午17:00開(kāi)始計(jì)算。“非正常工作制”是指不按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制確定的工作制度。企業(yè)通過(guò)合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間

在法定節(jié)假日工作時(shí)，不正常的工作制度只能算加班。“綜合工時(shí)制”是以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工時(shí)，但條件是“日均工時(shí)和周平均工時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本一致”，綜合計(jì)算超出標(biāo)準(zhǔn)的部分視為加班費(fèi)，在向公司索要加班費(fèi)之前，最好向律師詳細(xì)了解一下具體情況。互聯(lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您