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寧波
公司如何證明工資的支付包括加班
工資單、銀行轉賬記錄等
如何證明有多少加班<1.首先要提醒員工，如果要加班，首先要充分了解單位的加班制度，另外，保留加班證據
鑒于《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》中規定，有些勞動爭議案件由用人單位承擔舉證責任，有些勞動者理解勞動案件由用人單位承擔舉證責任，這是錯誤的，除部分案件由用人單位承擔舉證責任外，多數案件仍適用“誰主張，誰舉證”的原則。
加班案件也是如此。勞動者要求加班，用人單位要求不加班的，勞動者應當提供包括加班在內的加班證據
勞動者不能提供證據的，不注意保留加班證據，不能充分證明加班事實的，應當承擔法律后果，雇主只能說加班時間是多少，請注意雇主關于加班的規章制度很多用人單位會在規章制度中明確規定可以認定加班的情況，比如需要填寫加班申請表，由部門負責人批準，如果勞動者加班，就應該遵守用人單位規定的程序。否則，“加班是白干，拿不到加班費?！?/p>
首先，要看用人單位是否有加班審批制度。如果沒有，只要員工出示考勤記錄，實際工作時間超過標準工作時間，就視為加班，用人單位應向員工支付加班費
其次，如果公司有加班審批制度，員工自愿加班，未辦理相應的審批手續，僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實，因為出示的證據只能證明員工下班后沒有離開公司，而具體行為的具體時間無法得知，法律不支持員工要求加班工資
加班是否可以用補休來抵消？我們能回去嗎？一些用人單位在加班后，往往采取輪換加班的方式來抵消加班費三種不同工時制下加班費的計算“標準工時制”的加班費按標準工時制下用人單位規定的每日標準工時計算，每日工作時間相對固定，對延長工作時間有明確嚴格的限制
如果某個用人單位實行標準工作時間制，則為上午8:30至下午17:00，其中12:00-12:30為午餐時間。如果是加班，則從下午17:00開始計算?！胺钦９ぷ髦啤笔侵覆话礃藴使ぷ鲿r間制確定的工作制度。企業通過合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間
在法定節假日工作時，不正常的工作制度只能算加班?！熬C合工時制”是以周、月、季、年為周期綜合計算工時，但條件是“日均工時和周平均工時應與法定標準工時基本一致”，綜合計算超出標準的部分視為加班費，在向公司索要加班費之前，最好向律師詳細了解一下具體情況?；ヂ摼W上有許多專業人士可以幫助您
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