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惡意扣工資是犯罪嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 652人看過

惡意扣工資是犯罪嗎一般減除工資將承擔(dān)民事賠償責(zé)任。惡意扣減工資情節(jié)嚴重的，將以拒不支付勞動報酬罪承擔(dān)刑事責(zé)任。因此，惡意扣薪不一定是犯罪，而是情節(jié)嚴重的犯罪首先，違法與犯罪的區(qū)別是指一切違反憲法、法律、法令的行為，國家的行政法規(guī)和行政規(guī)章，其外延非常廣泛，犯罪必須符合我國刑法，并且必須具有以下特點：第一，犯罪是危害社會的行為。行為的社會危害性是犯罪最本質(zhì)的特征

其次，犯罪是一種違反刑法的行為。也就是說，危害社會的行為必須是同時觸犯刑法的行為

第三，犯罪必須受到懲罰，只有危害社會的行為才應(yīng)被視為犯罪。上述特征是確定任何一種犯罪的必要條件，刑法還規(guī)定，情節(jié)明顯輕微，危害不大的，不認為是犯罪。由此可見，該行為的情節(jié)和對社會的危害程度是違法與犯罪的界限

<2.扣工資的法律責(zé)任是什么

承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當?shù)貏趧硬块T可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的賠償責(zé)任拖欠工資的賠償

情節(jié)嚴重的，可以追究刑事責(zé)任：拒不支付勞動報酬罪

勞動法第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，第九十一條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償：，并責(zé)令賠償：

2.拒絕支付勞動者延長工作時間的報酬

勞動合同法第八十五條規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標準，責(zé)令給予勞動者額外補償：未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，從法律上可以看出上述條款規(guī)定，無正當理由扣減或者拖欠勞動者工資的，除補發(fā)工資外，還需要承擔(dān)額外賠償。

刑法第276-1條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動報酬的，有能力支付但不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

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