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寧波
如何界定公司是否扣除了工資
1、 雇主能扣除雇員的工資嗎？
國家勞動法第15條《工資支付暫行規定》明確規定，用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：
<1、用人單位代扣代繳的個人所得稅
<2、用人單位代扣代繳的應由勞動者本人負擔的社會保險費<3、，法院判決、裁定要求扣繳的贍養費和贍養費，法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用，這里的扣除是指用人單位不合理地扣除勞動者工資，不包括下列減薪：1.依法簽訂的勞動合同中有明確規定
2.用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度中有明確規定
3，工資一定要降4.員工請事假要扣工資第二，如果用人單位無故扣發或拖欠勞動者工資，根據相關政策法規，如何認定扣工資行為，用人單位除在規定的時間內足額支付勞動者工資外，還需額外支付相當于工資25%的經濟補償金。進一步理解“扣除”一詞：在勞動者向用人單位提供正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣除勞動者工資，但在某些情況下，如國家法律法規有明確規定；雙方依法簽訂的勞動合同有明確約定的；用人單位依法制定并經職工代表大會批準的規章制度規定的；企業工資與經濟效益相關，導致工資下降；如果勞動者請事假，在這種情況下，用人單位減少勞動者工資不能視為扣減工資
但是，由于自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的，不能視為無理違約；此外，用人單位生產經營確有困難，資金周轉受到影響。經工會同意，可以暫緩支付職工工資。這種情況并非沒有道理，對于克扣職工工資的行為，我們要辯證對待。如果單位要扣除相應的社保費用，是合法合理的，但如果扣除職工工資是違法的，當然是不合理的。此時，單位要承擔相應的法律責任以上是律霸.com編輯總結的關于如何界定公司扣薪的知識。文章中有相關介紹。我希望它能幫助你。如果您還有疑問不明白，歡迎您到本網站咨詢律師。如果您有其他法律問題，也可以在本網站咨詢專業律師
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