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寧波
工廠不以計件工資為理由支付加班費合理嗎
不合理。根據《勞動法》，即使你在8小時后加班，這一規定也是違反勞動法的，所以這一規定是無效的。如果你申請勞動仲裁，這條規定就是一張廢紙，在《勞動法》中，我國對加班工資標準有四種規定：
1.平時加班，應支付不低于勞動合同規定的小時工資標準的150%的工資
2.休息日加班，在法定節假日，職工的工資不得低于勞動合同規定的職工日、小時工資標準的200%，員工在勞動合同中應至少獲得員工日或小時工資的300%。
（2）綜合計算工時制度下的加班工資計算如下：如果超過法定標準工時總數，超出部分按不低于勞動合同規定的小時工資標準的150%支付。安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%以上支付加班費。（3）非正常工作時間制度下的加班費計算如下：
安排勞動者在法定節假日工作的，仍應支付不低于其工資標準300%的加班費。（4）實行計件工資制的加班費計算如下：
完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，用人單位應當按照上述原則支付不低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%的工資
因此，根據我國有關加班工資標準的規定，雖然貴廠現在是計件支付，這并不是不支付加班費的唯一原因關于不支付加班費還有一些問題。你可以找一位專業的法律專家來幫你解決這些問題。律霸.com上有許多律師可以幫助您
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