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補假能代替加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 487人看過

1.什么是加班

根據《勞動法》第四十一條的有關規(guī)定，所謂加班，是指用人單位根據生產經營需要，與工會協(xié)商，安排勞動者在法定工作時間以外工作，對實行標準工時制的勞動者，所有超出法定工作時間的工作都應被視為加班

2.加班是否有時間限制

根據中國的勞動法，用人單位經與工會和工人協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時，因生產經營需要，因特殊原因需要延長工作時間的，每日延長工作時間不得超過3小時，但在保證勞動者身體健康的前提下，每月不超過36小時

如何計算加班工資

勞動法第44條列舉了用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的幾種情形：

安排勞動者延長工作時間的，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的200%，加班工資的基數是多少？正常工作時間工資是計算加班工資的基數，是指在法定的正常工作時間內提供正常工作的報酬，包括：① 基本工資（底薪）；② 技術津貼；③ 崗位津貼；④ 價格補貼；⑤ 全勤獎

補休可以代替加班費

正常情況下，只有休息日加班才能安排補休，延長日和法定節(jié)假日加班仍需支付加班費

6.目前是否有節(jié)假日加班費

，我國實行的特殊工時制度是綜合計算工時制度和不定時工時制度。不定期工作制俗稱彈性工作制

并非所有崗位都能實行不定期工作制，實行不定期工作制需經勞動行政部門批準。原勞動部《企業(yè)實行非正常工作時間制度和綜合計算工作時間制度審批辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕503號）第四條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行非正常工作時間制度：條件（1）高級管理人員、現(xiàn)場人員、業(yè)務員、部分值班人員及其他因工作原因不能按標準工時計量的人員（2）長途運輸人員、出租車司機、鐵路、港口、倉庫部分裝卸人員，（三）因生產特點、工作特殊需要或者職責范圍，適合實行不定期工作制度的其他從業(yè)人員p>

因此，經批準實施非正常工作制的員工，由于工作時間不正常，且雇主無出勤要求，不能要求其在工作日和周末加班支付加班費。但如果你在法定節(jié)假日工作，可以要求用人單位在法定節(jié)假日支付加班費

7.在什么情況下不能拒絕加班

我國勞動法對延長工作時間作出了具體限制。但是，為了滿足公共利益的需要，《勞動法》也明確規(guī)定，在某些特殊情況下延長工作時間不受相關限制

不可抗力：自然災害，嚴重威脅人民生命健康和國家財產安全，需要緊急處理的事故或者其他原因

公共利益需要：生產設備、運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和社會公共利益，必須及時維修的設備維修保養(yǎng)：必須在法定節(jié)假日或者公共節(jié)假日的停產期間進行維修保養(yǎng)國防應急任務：為完成國防應急任務，或者上級安排的國家計劃外的其他應急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成農副產品采購、運輸、加工等應急任務

不想加班的，《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費p> 《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。”

用人單位不能單方面決定是否要求職工加班。員工有權拒絕超過法定時間加班，用人單位無權以員工不加班為由扣除獎金

9.如果用人單位違規(guī)安排員工加班，安排加班是違法的

，必須承擔相應的法律責任，由勞動行政部門給予警告、責令改正、罰款等行政處罰。

強迫加班：用人單位未經工會和職工協(xié)商，強行延長工作時間的，給予警告，責令改正，每延長一小時可以處以100元以下的罰款：用人單位每天延長勞動者工作時間3小時以上或者每月延長勞動者工作時間36小時以上的，給予警告，責令改正，每加班一小時可處100元以下罰款

非法要求女職工加班：用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間的，或者安排女職工在哺乳不滿一周歲嬰兒期間延長工作時間的，責令改正，每次罰款3000元以下

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