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當公司不付款時，員工在哪里抱怨

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 221人看過

《工資支付暫行規定》明確規定：“用人單位應當向勞動者本人支付工資。”

同時還規定：“各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資p>

因此，如果雇主不支付工資，工人可以向當地勞動監察組投訴。

1.投訴文件中應說明的內容：

1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式；被投訴雇主的姓名、地址和電話號碼，以及姓名，法定代表人或者主要負責人的職務和電話

<2.勞動和社會保障合法權益受到侵害的事實和投訴

（2）舉報人實名舉報或者留有確切地址、電話的，勞動保障監察機構應當保守秘密。勞動和社會保障監察機構應當根據投訴人的要求，將處理結果告知投訴人。（三）勞動者舉報投訴的注意事項：1.舉報人和投訴人必須提供被舉報投訴單位的名稱、地址、電話號碼，以及違反勞動和社會保障法律、法規和規章的具體情況

2.要求投訴人進行實名投訴，并提交身份證和基本證據

投訴人應提供投訴文件。如果寫投訴文件確實困難，可以口頭投訴。舉報中心接待員應當做好書面記錄，投訴人確認無誤后應當簽名或者蓋章。投訴人拒不簽收的，應當注明情況，申請劉某公司從事軟件銷售。雙方簽訂了為期三年的勞動合同。劉某做業務員，試用期6個月，基本工資1800元/月。同時，劉某未完成規定的銷售任務，企業有權不發放試用期工資，只報銷交通費、電話補貼。由于劉某在試用期內連續兩個月未達到公司規定的銷售目標，公司與劉某解除勞動合同，不支付工資，并拒絕報銷任何補貼。劉某向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求公司支付兩個月3600元，并報銷相關補貼。結合這個案例，劉的要求是否合理？如果銷售人員在試用期內沒有工作表現，公司是否有權不支付？

法律分析：

工資支付是指公司按照公司與員工約定的時間和工資金額，按時、準確地以貨幣形式支付勞動報酬的過程勞動合同。在工資核算中，相關的人力資源報表包括考勤表、加班匯總表、社會保障和住房公積金明細表《中華人民共和國勞動法》第五十條規定“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當依照勞動合同的規定和國家的規定，依照勞動法第五十條的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬，“工資按月支付給勞動者，不得無故扣減或拖欠”，在公司與劉先生簽訂的勞動合同中，劉先生未完成銷售任務，用人單位不支付報酬的約定違法，無效。公司按照勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定的試用期工資標準向劉某支付工資，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的比例向勞動者追加賠償：（一）未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的。”向當地勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張權利；如果他們對仲裁結果不滿意，也可以向法院提起訴訟，以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域在線選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息

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