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寧波
如何理解工時計算制度
綜合工時制又稱綜合計算工時制。指由于工作的特殊性，需要連續工作或受自然條件限制的企業或部分職工，按周、月、季、年綜合計算工作時間的制度。在綜合計算期間，某一工作日或某一工作周的實際工作時間可以超過8小時或40小時，但綜合計算期間的總工作時間不超過法定標準工作時間的，不視為加班。根據我國相關法律法規，可以實行綜合工時制的職工有三類：
一是交通、鐵路、郵電、水運、航空等需要連續作業的職工，漁業等行業由于工作性質的特殊性
第二，地質資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業受季節和自然條件限制的部分職工第三，其他適合實施綜合工時制度的員工如果實施綜合工時制度，第三級（含第三級）以上體力勞動強度的崗位，用人單位不得安排勞動者連續工作11小時以上，每周至少休息一天，實行綜合計算工時制的企業職工，在綜合計算周期內，某一工作日或某一周的實際工作時間超過8小時或40小時的，不視為加班，但綜合計算周期內的總工作時間不超過總法定標準工作時間，超出部分視為加班。用人單位應當按照《勞動法》第四十四條第（一）項的規定支付不低于工資的150%的超額部分；其次，實行綜合計算工時工作制的企業職工的工作日為一周的休息日，屬于正常工作；工作日為法定節假日時，用人單位按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規定支付不低于工資300%的加班費，造成同一勞動者加班情況相同，因為用人單位在不同的工作時間制度下支付的加班工資不同。根據標準工時制度，如果工人在公共假日加班，雇主應支付不低于加班工資的200%。不過，根據工作時間的綜合計算，即使在公眾假期加班，雇主只需支付不低于加班工資150%的加班費
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