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寧波
不同地方規定的加班費標準有哪些不同
如何確定加班費基數
加班費是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續工作或者工作的，取得的勞動報酬。《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資?！标P于不同工時加班費的倍數問題，法律規定比較明確，但對加班費的計算和支付基數問題卻有不同的看法。結合仲裁和審判實踐，加班費的基數一般按以下順序確定：。有地方性規定的，按地方性規定執行
例如，在確定上海市加班工資支付基數時，規定“勞動合同有約定的，按照員工所在崗位（崗位）相應的工資標準確定，不低于勞動合同約定。如果雙方沒有達成協議，則應按照工人正常出勤月工資的70%確定計算基數p> 但是，《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》若干問題的指導意見》規定：“勞動者加班工資的計算基數為工作期間的工資正常工作時間。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等不屬于正常工作時間工資的，以約定為準。”p> 如果地方法規不明確，可以以基本工資作為加班費的基數
根據《勞動法若干條款解釋》（勞部發〔1994〕289號）第44條，該條的“工資”（即加班工資基數）是指用人單位規定的用人單位自己的基本工資，以月基本工資除以月法定工作日計算，以日工資除以日工作時間計算小時工資；實行計件工資的用人單位，是指勞動者在加班工作時間應支付的計件工資。因此，在地方法律法規不明確，但基本工資明確的情況下，用人單位可以以基本工資作為加班費的基數第三，如果上述規定和基本工資標準不明確，集體合同或者勞動合同約定的標準可以作為計算和支付的依據，如《江蘇省工資支付條例》第六十四條規定：“本條例第二十條用于計算勞動者加班工資的標準，第二十四條、第二十八條，第二十六條不支付月工資的計算標準，按照下列原則確定：（一）用人單位與勞動者約定的，（二）雙方沒有約定，或者約定的標準低于集體合同或者單位工資支付制度的標準的，從其約定，（三）前兩項不能確定工資標準的，按照勞動者前12個月的平均工資計算；勞動者實際工作時間不足12個月的，按實際月平均工資計算?！睆倪@一條可以看出，在確定加班工資的計算基數時，應遵循“協議優先”的基本原則，最后，當上述規定和協議不明確，基本工資不明確時，用人單位應當將勞動者在正常勞動義務條件下取得的全部工資作為加班費的支付依據。但是，無論加班費采用哪種標準，基數都不得低于當地最低工資標準，因此，如果當地沒有特別規定，科技公司可以按照基本工資標準向張某支付加班費該內容對我有幫助 贊一個
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