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如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 787人看過

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.工作年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；不足六個月的，按半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，注意這里是“本單位工作年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”。稍加改動就可以看出，勞動合同法中工作年限的計算不再局限于“連續(xù)工作年限”，即使勞動關(guān)系中斷，工作年限也可以合并計算。根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》以六個月為分界作了不同的規(guī)定。工作時間六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比以往一年一遇的規(guī)定更加公平合理，用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不得超過12個月。根據(jù)新法，這兩種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有12個月的期限

（3）工資計算基數(shù)：根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞保發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在正常生產(chǎn)條件下，勞動合同終止前12個月的月平均工資。依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動合同法》簡化了工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。這里的工資是指勞動者應(yīng)得的工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。實踐中，許多用人單位以勞動者所謂的“最低工資”或“基本工資”作為工資計算基數(shù)是錯誤的，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限最長不超過12年。在這里，《勞動合同法》只對高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)進(jìn)行了限制，而對普通勞動者沒有限制。勞動者的月工資不超過用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，關(guān)于如何計算勞動報酬，沒有“三次”和“12年”的計算上限，希望我能幫助您。實踐中，只有符合法律規(guī)定，勞動者才能要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金

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