勞動(dòng)法如何規(guī)定加班費(fèi)有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，不低于其工資的200%。

（1）如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)，以便準(zhǔn)確計(jì)算加班工資，首先要正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。實(shí)踐中應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)合同中明確約定工資數(shù)額的，以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按各類工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”一項(xiàng)計(jì)算。例1：根據(jù)勞動(dòng)合同，如果你的基本工資是1200元，崗位工資是500元，技術(shù)津貼是1000元，那么你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元（1200+500+1000），而不是1200元。現(xiàn)在很多用人單位只把基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)，這顯然是錯(cuò)誤的。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定不支付加班工資是違法行為（二）勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額有明確約定或者合同不明確的，以實(shí)際工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼，不能計(jì)入計(jì)算。例二：如果你的基本工資是2000元/月，獎(jiǎng)金是400元/月，技術(shù)津貼是800元/月，那么你加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是3200元/月（2000+400+800），而不是2000元/月。現(xiàn)在很多用人單位只把基本工資作為加班工資的基數(shù)，這顯然是錯(cuò)誤的，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定延長工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，職工月平均工作時(shí)間折算為20.92天和167.4小時(shí)。例如，在例2中，按照3200元/月的計(jì)算基數(shù)，你的日工資是152.96元（3200/20.92），平均小時(shí)工資是19.12元（152.96/8）

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資的計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施非正常工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間制度審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的答復(fù)》，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，其實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，超出部分視為延長工作時(shí)間，依照勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，平均每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)

3.非正常工作時(shí)間制度下加班工資的計(jì)算。正常情況下，經(jīng)批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行不正常工作制的，不需要支付加班費(fèi)。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。用人單位在完成計(jì)件定額任務(wù)后，安排實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于法定工作時(shí)間單價(jià)的150%、200%和300%的工資，小時(shí)工資計(jì)算方法、加班計(jì)算方法、日工資、小時(shí)工資

日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷ 21.75（缺勤不滿一個(gè)月計(jì)算工資）

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷( 二十一點(diǎn)七五× 8） （3）節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算÷ 二十一點(diǎn)七五× 300%），公休日加班（月工資收入）÷ 二十一點(diǎn)七五× 200%）

春節(jié)假期七天加班總時(shí)間=月薪÷ 二十一點(diǎn)七五× 300% × 3+月薪÷ 二十一點(diǎn)七五× 200% × 4.