如何解決職工與單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何簽訂合同，如何購(gòu)買社保，如何隨意減薪，這些以前看似平常的行為，都是違法的，企業(yè)應(yīng)該賠償職工相應(yīng)的損失。一旦合法權(quán)益受到損害，只要及時(shí)收集證據(jù)，運(yùn)用法律武器，就可以避免損失

2.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況。經(jīng)審查符合條件的，由勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查責(zé)令企業(yè)改正，直至予以處罰。一般在2個(gè)月內(nèi)完成。維權(quán)成本幾乎為零

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有四種途徑：（1）勞動(dòng)者→ 與業(yè)主協(xié)商；請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議→ 向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的）

（3）當(dāng)事人→ 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不履行）

（4）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，除非另有規(guī)定，否則仲裁應(yīng)為終局的）

并非上述所有步驟都需要進(jìn)行。我國(guó)法律法規(guī)僅規(guī)定勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前提條件，可以采取其他步驟

雖然法律法規(guī)規(guī)定，用人單位對(duì)用人單位作出的辭退、開(kāi)除、辭退等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等。如果你想證明你的觀點(diǎn)，你需要充分的證據(jù)。例如，如果你證明雇主和雇員之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，你可以出示打卡記錄、工資單、公司快遞單等，聘請(qǐng)律師處理勞動(dòng)爭(zhēng)議可以事半功倍。律師的專業(yè)水平對(duì)糾紛的順利解決非常有幫助，律師函等文件具有震懾作用

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議也有“法律保證期”，到期后不受法律保護(hù)。應(yīng)注意勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的局限性。勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要特別注意不要錯(cuò)過(guò)勞動(dòng)仲裁一年的期限。他們不應(yīng)輕易放棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。法律不保護(hù)那些睡懶覺(jué)的人的權(quán)利。遇到不良企業(yè)侵害其權(quán)益時(shí)，必須及時(shí)維權(quán)

勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序。我們應(yīng)該抓住調(diào)解的機(jī)會(huì)。進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序或訴訟程序后，審判程序中就有了調(diào)解程序，這也是解決糾紛的好時(shí)機(jī)。勞動(dòng)者應(yīng)抓住調(diào)解時(shí)機(jī)，適當(dāng)讓步，積極協(xié)商

注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資單、工作許可證等與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，屬于用人單位控制和管理的，由用人單位提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但要由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，建議勞動(dòng)者在維權(quán)前要有證據(jù)意識(shí)，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，要注意保留一些對(duì)自己有利的原始證據(jù)，以備日后使用，不服仲裁的決定或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的通知，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前，我院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由民事法庭按照民事訴訟程序審理，實(shí)行二審終審制度。庭審是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后程序，如果你真的遇到了勞動(dòng)爭(zhēng)議，而你還處在勞動(dòng)的弱勢(shì)一方，這里有一個(gè)特別的提醒。你也可以嘗試向國(guó)家申請(qǐng)免費(fèi)法律援助，并尋求專業(yè)律師的幫助。總之，別擔(dān)心。切記保留相應(yīng)的證據(jù)，如雙方簽訂的合同、工資單等可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料。如果談判失敗，采取果斷的法律措施保護(hù)您的權(quán)益