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寧波
申請加班費的時限是多少？如何計算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動法第八十二條規(guī)定：“請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的若干意見（二）》規(guī)定：“勞動關(guān)系終止或者解除后發(fā)生的工資、經(jīng)濟補償、福利待遇等支付糾紛，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為勞動關(guān)系終止或者解除后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，以勞動爭議發(fā)生之日為解除或者終止勞動關(guān)系之日勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存在，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不予支付的，人民法院不予支持。除非用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒絕支付工資的書面通知p>2008年5月1日前，勞動爭議的期限為60天，自爭議發(fā)生之日起60天，如果員工不提起仲裁，將視為放棄上訴權(quán)，不受法律保護。但是，在勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的員工不受60天的限制。但用人單位以書面形式明確告知勞動者拒不支付拖欠工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)在收到通知之日起60日內(nèi)提起仲裁。
2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，規(guī)定：“申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！睂趧訝幾h時效由六個月延長至一年，并再次明確，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年的限制。勞動爭議案件時效的變化更有利于勞動者的保護
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