1、 支付經濟補償金的時間是多久p>

計算標準：按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年支付一年工資的標準；不足六個月的，按半個月工資作為經濟補償，注意這里是“本單位工作年限”，不是“本單位連續工作年限”。稍有變動，勞動合同法中工作年限的計算不再局限于“連續工作年限”，即使勞動關系中斷，也可以按照《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞保發〔1994〕481號）的規定合并計算工作年限，工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。《勞動合同法》以六個月為分界作了不同規定，工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于不滿六個月的，按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付半個月工資的經濟補償，比以前一年一遇的規定更加公平合理，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。但對高收入勞動者，按照現行規定，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定，非法解除勞動合同或者終止勞動關系的，有雙上限限制，經濟補償按照國家有關規定執行。具體包括以下12種情形：（1）用人單位非法解除勞動合同；（2）用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同；（3）用人單位提前解除事實勞動關系；（4）用人單位以各種手段強迫勞動者勞動（五）用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的，（六）用人單位拒絕支付加班工資或者低于當地最低工資標準的工資的；（七）勞動者因病或者非因工負傷，勞動合同終止的，經勞動鑒定委員會確認，勞動者不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位解除勞動合同，原因是勞動者不能勝任該工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位瀕臨破產，正在依法整頓時，經協商不能就變更勞動合同達成協議的，或者生產經營發生嚴重困難，需要裁減職工，終止勞動合同的；（11）用人單位在勞動合同期限內破產或者解散的；（12）勞動合同終止的，地方政府對經濟補償金的支付有專門規定，經濟補償金的支付時間按在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資標準。如果您有任何問題，歡迎您到律師事務所咨詢