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如何扣除事假工資
如何扣除事假工資
請事假是家常便飯，但在請事假時，一直困擾職工的是如何計算事假工資。法巴網小編為您整理了事假工資的計算方法，下面將向您介紹，希望能對您有所幫助
（1）如果員工連續病假不足6個月，病假工資按以下標準發放：1.連續工作經驗不足2年的，工資按職工工資的60%支付，連續工作2年以上不滿4年的，按本人工資的70%支付；連續工作4年以上不滿6年的，按本人工資的80%支付連續工作6年不滿8年的，按工資的90%支付；連續工作8年以上的，按本人工資的100%支付
（2）連續請病假6個月以上的，由企業支付疾病救助費。其中，1.連續工作不滿1年的，職工工資的百分之四十發給職工，連續工作一年以上不滿三年的，按本人工資的百分之五十發給職工，連續工作三年以上的，按本人工資的百分之六十發給職工員工在正常情況下的實際工資
如果員工的病假工資低于企業平均月工資的40%，則應補發至企業平均月工資的40%。企業月平均工資的40%低于本市職工正常生活困難補助標準的，應當補足到這個水平。職工病假工資高于本市上年度月平均工資的，在系統工作日內請事假的，可以按本市上年度月平均工資計算支付，其日工資的計算方法為正常情況下其月實際工資的70%除以每月的系統工作日。扣減的工資，按事假天數乘以日工資計算。獎金部分的扣除按照單位獎金計算和分配辦法的規定執行
如果您遇到事假扣除工資的糾紛，如果您想爭取權益，可以到律霸.com尋求法律幫助
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