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年終雙薪如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 210人看過

不同的企業對年終雙薪的計算有不同的規定。一般來說，雙薪是年終工資乘以2來計算的

有些企業在員工手冊中規定，在農歷年底，公司會給員工一個月的工資作為獎金，獎金按12月31日前入職并通過試用期的員工按比例計算，考勤差、業績差或有違紀行為的員工，年終雙薪指“第13個月工資”，又稱“年終加薪”，是指單位按照規定的程序向個人多支付一個月的工資。這是隨著我國收入分配制度改革而產生的一種工資項目

年終雙薪的發放方式

一些企業在《員工手冊》中規定，在農歷年底，公司會給員工一個月的工資作為獎金，獎金按當年入職并于12月31日前通過試用期的員工比例計算，業績不佳或有違紀行為的員工將不獲此項獎金

有些企業規定，如果員工想在年底獲得雙倍工資，必須滿足以下幾個條件：員工必須在當年在公司工作三個月；雙薪日你必須仍在公司工作；最重要的是，如果員工在雙薪日前辭職或過失或非過失解除勞動合同，他將無權享受年度雙薪，公司不支付雙薪，企業說了算。用人單位自主決定年終雙薪的發放方式和數額，“是否發放”、“如何發放”的自主權在于企業。雇主必須在年底支付雙倍工資不是法律義務。如果企業沒有明確規定，以前也沒有約定，勞動者不能強迫單位必須發年終雙薪。第十三個月的工資標準為基本工資、全額工資或獎金，應完全按照企業與員工之間的協議或企業工資福利政策的規定確定，年終雙薪是指“第十三個月工資”，又稱“年終加薪”，是指單位按照規定的程序向個人多支付一個月的工資。這是隨著我國收入分配制度改革而產生的一種工資項目。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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