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如果公司在試用期內不發工資，我能查到誰

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 66人看過

如果用人單位的這一違法行為，公司在試用期內不支付工資怎么辦，你可以通過向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁來維權

勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期工作任務或勞動合同期限不滿三個月的

勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不設，期限為勞動合同期限

勞動合同法第二十條規定：“勞動者試用期內的工資不得低于同崗位最低工資標準或者勞動合同規定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”其中，最低工資標準是法律的最低底線，在這種情況下，用人單位不得突破，用人單位還應當向勞動者支付25%的經濟補償。

勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期工作任務或勞動合同期限不滿三個月的

勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不設，期限是勞動合同期限

試用期內不發工資的，要懂得爭取個人權益。因此，我們建議您到律霸.com找一位專業律師了解更多信息

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