首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 超時(shí)起訴能得到多少賠償

超時(shí)起訴能得到多少賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 80人看過(guò)

加班費(fèi)能得到多少補(bǔ)償

沒有加班費(fèi)怎么維權(quán)

如果節(jié)日期間沒有加班費(fèi)，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，提出維權(quán)主張時(shí)要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，他們可以通過(guò)兩種方式維權(quán)：一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，并進(jìn)行查處；二是對(duì)加班費(fèi)的支付存在爭(zhēng)議，勞動(dòng)者在依法維權(quán)時(shí)，必須注意收集加班證、就餐記錄等加班證據(jù)，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)注意仲裁期限不得超過(guò)一年。此外，針對(duì)個(gè)別單位向加班的員工發(fā)放“紅包”并視“紅包”為員工加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似年終獎(jiǎng)，但不能代替節(jié)日期間的加班工資。單位拒不支付加班工資的，勞動(dòng)者可以制作加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)工作制等作息方式的員工，如何計(jì)算不定時(shí)工作制的加班費(fèi)

，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行集中工作制和綜合工時(shí)制，在保證職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中休息、輪休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)措施，確保職工休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)工作任務(wù)，etc

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第六十七條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的職工，不實(shí)行每日延長(zhǎng)工作時(shí)間和每月延長(zhǎng)工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)淖飨⒎绞剑鐝椥怨ぷ鲿r(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利p> 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定了不同工時(shí)制度下加班工資的計(jì)算，而《暫行規(guī)定》最后一款規(guī)定：“實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者不得執(zhí)行上述規(guī)定。”

從國(guó)家法律法規(guī)的角度看，非正常工作制度下沒有加班規(guī)定。一般認(rèn)為，非正常工作制不計(jì)算加班時(shí)間和加班工資。只有上海、深圳等一些地區(qū)在工資支付條例中規(guī)定，在法定節(jié)假日加班時(shí)，非正常工作制的員工也有加班費(fèi)，加班費(fèi)按日工資的300%支付，以保障其權(quán)益，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中與用人單位約定加班時(shí)間

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論