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寧波
單位說效益不好，降薪怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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根據法律規定，在福利不好的情況下，公司擅自降低職工工資是違法的。因此，公司不能隨意降低職工工資
根據《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償按照國家有關規定執行相關知識：用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑維權：勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以依法向當地人民法院申請支付令，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和其他費用相當于工資支付25%的經濟補償
雖然勞動者維權的渠道很多，但筆者建議勞動者先與用人單位協商，協商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當于工資25%的經濟補償，有關法律法規規定，原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》規定，用人單位扣留或者拖欠勞動者工資的勞動者無任何理由，除在規定的時間內足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償金勞動合同法第八十五條規定：“有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付解除或者終止勞動合同的勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地標準的工資的最低工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償p> 《勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
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