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寧波
年終獎(jiǎng)金是多少
春節(jié)紅包、夜光年終獎(jiǎng)
春節(jié)同學(xué)朋友聚在一起，搶微信紅包成了活躍的氣氛。近日，南安的何先生在一次同學(xué)聚會(huì)上，竟然連續(xù)給了3個(gè)5000元的超級(jí)紅包。醒來后，他發(fā)現(xiàn)自己騙了工薪階層，“1.5萬元，一晚夜光年終獎(jiǎng)。”
年終獎(jiǎng)是多少，有什么標(biāo)準(zhǔn)和形式；如無約定，按獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行單位規(guī)章制度中的獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定目前年終獎(jiǎng)發(fā)放形式主要有三種：，年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法也不盡相同（1）績效考核根據(jù)個(gè)人年度績效考核結(jié)果和公司績效發(fā)放績效獎(jiǎng)金。目前，公司的績效考核細(xì)則大多是公開的，很多都會(huì)通過績效合同，與員工提前進(jìn)行明確約定，根據(jù)年終完成的績效得分，不同的得分對(duì)應(yīng)不同的績效獎(jiǎng)金系數(shù)
據(jù)介紹，通過績效考核發(fā)放年終獎(jiǎng)已成為一種趨勢(shì)。如超市經(jīng)理在年度考核中被分為四個(gè)等級(jí)，超過銷售任務(wù)的為特級(jí)；只需完成A級(jí)計(jì)算；未完成的按B級(jí)計(jì)算，不同的等級(jí)對(duì)應(yīng)不同數(shù)額的年終獎(jiǎng)（2）紅包老板發(fā)給員工的紅包數(shù)量不確定。這種年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法比較私密，有的作為年終獎(jiǎng)的輔助發(fā)放，有的用于關(guān)鍵崗位的員工。還有一些企業(yè)沒有固定的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，老板直接發(fā)紅包。這種方式取決于員工在老板心中的地位和印象（3）年終雙薪。目前，行政機(jī)關(guān)和大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個(gè)月工資”（即“12+1”）該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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簡介:
白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學(xué)，從事法律工作以來憑借扎實(shí)的法學(xué)功底.較強(qiáng)的代理訴訟經(jīng)驗(yàn)及多年的企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗(yàn).為當(dāng)事人挽回了巨額經(jīng)濟(jì)損失.得到了當(dāng)事人普遍好評(píng).有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動(dòng)爭議等民事代理業(yè)務(wù).通過積累大量的辦案經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務(wù).工程建筑等領(lǐng)域邁進(jìn)并取得不錯(cuò)的效果.尤其是對(duì)民事糾紛案件有著獨(dú)到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務(wù)中.能夠?qū)Π讣幾h焦點(diǎn)和法官審理思路有準(zhǔn)確把握.充分考慮當(dāng)事人的核心需求,在非訴業(yè)務(wù)中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去.為當(dāng)事人提前預(yù)防風(fēng)險(xiǎn).盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時(shí)能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會(huì)各界人士前來探討咨詢法律業(yè)務(wù)!可電話聯(lián)系15025465062微信號(hào):15025465062
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