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人事主管不簽勞動合同能要求雙倍工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 552人看過

如果人事主管不簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資嗎？人事主管作為勞動者，與用人單位簽訂勞動合同，但未簽訂勞動合同的，可以在規(guī)定時間內(nèi)要求雙倍工資；情況：2012年5月11日，馮某在廣告公司員工登記表上簽字，于5月14日開始工作，主要從事人事管理。6月10日，該公司法定代表人王某在QQ上將勞動合同文本上傳給馮某，并要求其簽訂新員工勞動合同。2012年11月21日，勞動監(jiān)察局來公司查看用工數(shù)據(jù)。公司要求馮某整理相關(guān)資料進行檢查，發(fā)現(xiàn)資料中沒有馮某本人的勞動合同。公司要求馮某簽訂勞動合同，但馮某遲遲不簽。公司表示，如果馮某拒絕簽字，公司將無法繼續(xù)與他保持雇傭關(guān)系。同日，馮某離開。因為雙方無法就離職原因達(dá)成一致。馮某向法院提起訴訟，要求某廣告公司在未簽訂書面勞動合同的情況下支付雙倍工資，法院認(rèn)為該公司法定代表人將勞動合同文本上傳到馮某QQ上，并要求其為新員工簽訂勞動合同，說明公司與員工簽訂勞動合同的意圖是明確的，為員工本身簽訂勞動合同是馮某的工作職責(zé)之一，不為自己簽訂勞動合同不能歸公司所有，因此，法院不支持馮某提出的公司應(yīng)支付雙倍工資的主張

[法官點評]

作為負(fù)責(zé)公司人事管理的員工，他代表公司負(fù)責(zé)與員工簽訂書面勞動合同。公司明確下發(fā)工令為新員工簽訂勞動合同后，如果不與自己簽訂勞動合同，再以公司未與之簽訂書面勞動合同為由要求雙倍工資，將不予支持。因為其行為違反了《勞動合同法》第三條的誠實信用原則，而《勞動合同法》確立雙倍工資請求權(quán)的構(gòu)成要件之一就是用人單位具有不與勞動者簽訂書面勞動合同的主觀故意。如果雇員拒絕簽訂書面勞動合同，雇主有權(quán)解雇他

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