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寧波
在這種情況下，即使你不去上班，你也可以得到報酬
法定節假日是全體公民的節日，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，共11天。帶薪休假，部分市民、周年紀念日和少數民族的假期也有帶薪休假
2.帶薪年假
連續工作12個月以上的員工，可根據工作年限享受5-15天帶薪年假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇
3.婚喪假
婚喪假是指勞動者結婚、直系親屬死亡時依法享有的假期。員工按法定結婚年齡（女20歲，男22歲）結婚，可享受3天婚假。達到晚婚年齡（女23歲，男25歲）的員工，可在國家規定的婚假基礎上增加晚婚假，當員工配偶或直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，各地可增加晚婚假，經單位行政領導批準，給予1-3天的喪假
女職工產假98天，其中產前15天；難產的，增加產假15天；如果是多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天的產假；女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受42天產假女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產假前的工資標準支付女職工每日享受生育津貼，按計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；如果是多胞胎，每天要多照顧一個嬰兒一小時
按照國家計劃生育規定進行手術的女職工，從手術之日起給予兩天帶薪休假。因計劃生育手術引起并發癥，經治療單位證明需要休息的，休息期間發放工資
男職工產假國家工作人員和企事業單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育），男方所在單位給予7-30天的產假，工傷職工的停工留薪期限因工傷事故或者職業病造成的工傷職工的停工留薪期限（一般不超過12個月，傷情嚴重或者特別的，不超過12個月），經申請可以延期，但延期不得超過12個月）。原工資和福利待遇不變，由單位支付。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。
7.依法參加社會活動。社會活動包括：行使選舉權和被選舉權；民選代表出席政府、政黨、工會、青年團、婦聯等組織的會議；擔任人民法院證人；參加《工會法》規定的非專職工會基層委員會成員因工會活動占用的生產時間的勞動模范和先進工作者會議；擔任集體協商代表期間，履行代表職責和參加集體協商所占用的工作時間；依法參加的其他社會活動
用人單位停產（非勞動者本人原因）未超過工資支付周期的，應當按照勞動合同規定的工資標準向勞動者支付工資；超過一個工資周期的，由雙方協商確定。9.服兵役期間
服兵役期間，從企事業單位招收的義務兵，機關和其他用人單位服兵役期間的工資，由原用人單位支付，工資不得低于當地最低工資標準
勞動者因病、非因工負傷停止醫療、休息的，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定病假工資或者疾病救助費。無論適用哪種待遇，都不能低于當地最低工資標準的80%該內容對我有幫助 贊一個
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