首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 論拒不支付勞動報酬罪的構成要件

論拒不支付勞動報酬罪的構成要件

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 87人看過

1、犯罪主體：一般主體，即企業和自然人，企業是指用人單位，包括公司、企業、事業單位。自然人包括用人單位以外的自然人（特別是《民法通則》規定的“兩戶一幫”）。包括間接故意和間接故意，即主觀上知道自己“不支付勞動報酬”的不作為會造成勞動者不能及時實際獲得勞動報酬的社會危害后果，但是他們希望或者放任這樣的后果發生，有幾種情況應該認定為故意的：

1.明令拒絕的，即明令拒絕支付勞動報酬的，應該認定為故意的。包括無正當理由的違約，無論是否以非法占有為目的

但是，如果無正當理由轉讓財產，主動采取行動并以不付款為借口的，應視為故意

，造成無法支付的假象用人單位主要負責人或者給予勞動者勞動報酬的工作人員逃逸，造成無法支付的假象違法扣發工資或者罰款，犯罪的客觀方面：就犯罪的客觀要件而言，應當既有危害行為又有危害結果，刑法中二者之間存在因果關系（一）以轉移財產、逃逸、藏匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者能夠支付但不能支付勞動報酬

（2）數額較大。法律沒有規定絕對值的范圍。應當與職務侵占罪的處罰標準相比較，即逃避或者不支付勞動者勞動報酬在5000元以上一萬元以下，構成“數額巨大”應當起訴的

（3）經政府有關部門責令支付后仍不支付的

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。