首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 拒不支付勞動報酬罪如何認定

拒不支付勞動報酬罪如何認定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 186人看過

1、《中華人民共和國刑法》第二百七十六條【拒不支付勞動報酬罪】

以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰

第四條經人力資源和社會保障部門或者其他有關政府部門依法責令限期改正等向勞動者支付勞動報酬后，依照刑法第二百七十六條之一第一款的規定，行政決定和其他文件規定的期限內不支付的，視為“經政府有關部門責令支付后不支付”，但有證據證明行為人不知道支付令或者有正當理由不及時支付勞動報酬的，行為人逃逸又不能將支付令交付本人的除外，與其同住的成年家屬或者本單位的接單負責人，經有關部門責令在演員住所、生產經營場所張貼收付單，并采取拍照、錄像等方式記錄的，一般認為，“政府有關部門責令支付”是啟動刑事司法程序的行政前置程序，第三，勞動報酬的范圍根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律的規定，勞動報酬應當包括工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資

（4）申報標準（數額較大）

<1.拒不支付勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在5000元以上至20000元以下的

<2.拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，數額較大的累計數額在三萬元以上十萬元以下的，各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展的需要，在前款規定的數額范圍內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案

5.犯罪主體1.單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員定罪處罰

3.實際數額業主控制員

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。