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年終獎發(fā)放形式及金額

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 145人看過

年終獎的定義

年終獎是老板給員工發(fā)放的沒有上限的獎金，有的還包括差旅費獎勵、物質獎勵等，是一年的工作業(yè)績獎勵，也是一個可以發(fā)放也可以不發(fā)放的項目。年終獎的數額和形式一般由企業(yè)根據情況自行調整。一個好的年終獎發(fā)放方法應該有更好的考核指標、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應的制度，這樣才能有效地激勵員工，增強企業(yè)凝聚力。2011年8月，有人盜用國家稅務總局名義，發(fā)布公告并解讀，在媒體上公布后嚴重誤導納稅人。新個人所得稅法實施后，年終獎將遇到個人所得稅的臨界點問題，容易出現“多勞少獲”的局面首先，保證獎金：比如，只要員工年底還在上班，無論他個人的表現如何，公司的表現如何，都屬于“兼容并包”，類似福利，表達公司對員工一年來辛勤工作的感激之情。這里的支付規(guī)則是一致的，對所有員工都是開放的，具體金額與每個人的基本工資水平有關

第二，可變獎金：例如，根據個人年度績效考核結果和公司績效，績效獎金的比例和金額之間的差異得到體現。一般來說，支付規(guī)則是開放的。例如，多少個月的基本工資相當于某一級別的目標獎勵（即個人績效和公司績效達到目標時是相應的獎金）（級別越高，獎金占總收入的比例越高）。但是，不同企業(yè)每個人的具體績效考核結果不同，有的對全體員工開放，有的不公開；第三，紅包：通常由老板決定，沒有固定的規(guī)則。這可能取決于員工和老板之間的親密關系、老板對員工的印象、資歷和重要貢獻。通常不公開。私營企業(yè)很常見，大多數亞洲商人采用第二種方式，可變獎金（浮動獎金），有些人還可以得到紅包，獎金的發(fā)放金額一般由企業(yè)自己根據情況調整。一般來說，一開始的數額較小，例如占工資總額的5%-10%。當整個系統(tǒng)的運行更加有效和穩(wěn)定時，數量就會增加。在一些企業(yè)，獎金數額高于工資，甚至高達工資的150%。年終繳費按比例計算。但實際上，這與直接主管起關鍵作用、直接影響獎金的原則不同，使獎金上下浮動10%-30%甚至50%

不同的企業(yè)根據自身情況選擇不同的支付方式，而且一般都有不同的獎金數額計算方法。一般公式是：獎金總額× 獎金計算比例系數（如8%）

有些企業(yè)使用另一個公式：獎金金額=基本工資× 其中，a%由企業(yè)自行設定，根據實際銷售額超過目標銷售額的比例劃分為不同等級

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