1、 《勞動合同法》：《勞動合同法》第七條、第十條、第十一條、第十四條、第八十二條明確規定，用人單位必須在用人之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求支付一個月工作兩個月的工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同；用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。

第二，勞動者可以要求訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同法第十四條只規定勞動者在同一用人單位連續工作滿十年。有一種情況，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，主動權掌握在工作近十年的用人單位手中，勞動合同期滿后，勞動者將被辭退，以避免簽訂無固定期限勞動合同，勞動法規定了訂立無固定期限勞動合同的四種情形：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，續訂勞動合同用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。而且，訂立無固定期限勞動合同的主動權掌握在勞動者手中。勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位別無選擇。

勞動合同法第十九條，《勞動合同法》第20條和第83條明確規定，試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限；同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；勞動者試用期的工資不得低于同一崗位的最低工資或者勞動合同規定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準；用人單位違法約定的試用期屆滿的，用人單位應當按照勞動者試用期內和超過法定試用期的月工資標準向勞動者支付賠償。

勞動合同法第二十二條，《勞動合同法》第23條和第25條規定，用人單位只能約定勞動者承擔兩種情形的違約金。一是用人單位應當為勞動者提供專業技術培訓，雙方簽訂了服務期協議，勞動者違反服務期協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用，勞動者承擔的違約金不得超過服務期未履行部分分攤的培訓費用；另一種情況是，用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并約定在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者對未與用人單位簽訂服務期協議和競業禁止條款的勞動者承擔違約金，用人單位的非法用工人員可以隨時辭職p>

勞動合同法第38條規定了勞動者離開企業的三種方式：一是根據《勞動合同法》第36條的規定，雙方協商解除勞動合同，在不損害和諧的前提下聚散；二是根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者只需提前30天書面通知單位，30天后即可與單位解除勞動合同（當然，解除勞動合同需要辦理相關交接手續）；三是只要單位有《勞動合同法》第三十八條規定的情形，即：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反勞動合同約定的（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形；（七）勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者在勞動紀律、勞動定額管理等規章制度或直接關系勞動者切身利益的重大事項發生時，用人單位不得隨意用內部規章制度處罰勞動者，由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，同工會或者職工代表平等協商確定；用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大決策予以公布，或者告知勞動者。用人單位未按照上述規定制定規章制度的，所發布的規章制度對勞動者不具有約束力

第四十七條，《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定，用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。經濟補償標準為勞動者在本單位工作年限每滿一年支付勞動者一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，用人單位非法解除或者終止勞動合同的，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年，員工有兩種選擇：一是員工可以要求繼續履行勞動合同。此時，用人單位別無選擇，只能繼續與勞動者履行勞動合同，雙方繼續保持勞動關系。第二，勞動者不愿繼續履行勞動合同，或者仲裁、法院認為勞動合同不能繼續履行的，可以要求用人單位解除勞動合同