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如何處理惡意欠薪

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 693人看過

近年來,惡性事件時有發生,如杭州女工受辱案、寧夏農民工王某玉被包工頭惡意欠薪案、討薪后被毆打致死案等。惡意拖欠職工特別是農民工工資的行為已經觸及社會道德底線,已經成為嚴重社會危害行為的,在刑法修正案第八條的規定中,在刑法第二百七十六條之后增加一條,作為第二百七十六條之一:“以非法手段逃避支付勞動報酬的。”轉移財產、逃逸、藏匿,或者有能力支付勞動報酬而不支付勞動報酬。

首先,本罪是一項新罪名。立法者將本罪列入刑法第五章,說明本罪的客體是侵害勞動者的勞動報酬,同時也侵害了勞動管理秩序,所以本罪的客體是雙重客體,行為人以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動報酬,有能力支付但不支付勞動報酬的,拒不支付勞動報酬,犯罪主體是單位和個人:主觀方面應以非法占有勞動者勞動報酬為目的,是故意的

最后,“自由刑”與“財產刑”應當合用。也就是說,對犯罪分子既要判處限制人身自由的有期徒刑,又要判處財產刑,從而達到預防犯罪的作用具體分析:(1)惡意欠薪罪主觀上應當是惡意的,行為人應當以非法占有勞動報酬為目的。如果僅僅是因為用人單位或者用人單位的資金周轉暫時不暢,導致拖欠工資,或者是因為用人單位或者用人單位的經營策略失誤,導致大量損失,客觀上無法支付勞動者的勞動報酬,主觀上不是“惡意”的,不能認定為犯罪。(2)本罪的成立應以“政府有關部門責令支付而不支付”為前提,行為人客觀上實施了“逃避支付”和“拒絕支付”兩種行為。只有這兩種行為不能構成本罪。這兩種行為發生后,經有關部門調查,發現用人單位或者用人單位拖欠、克扣工資、責令支付但拒不支付的,可以構成本罪。經有關部門責令支付后,用人單位和用人單位按時足額支付勞動報酬的,不構成本罪。這充分體現了我國“寬嚴相濟”的刑事政策,既以保護勞動者切身經濟利益為出發點,又能有效節約司法資源

(3)本罪的最低出發點是“財產刑”,即單一刑,“自由刑”的最低起點是拘役,造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。注意這里用的是“被罰款”,沒有造成“嚴重后果”的用的是“被罰款或只被罰款”。也就是說,只要惡意欠薪行為造成了嚴重后果,就是要實行自由刑和財產刑的“雙罰”制度。另外,對于“嚴重后果”的理解,我認為應該是“惡意欠薪”行為造成職工生活困難,自殘自殺,在討薪過程中毆打或侮辱,造成嚴重的精神和身體損害(當然,如果達到故意傷害的標準,還應追究故意傷害的刑事責任),或者在嚴懲“嚴重后果”的肇事者的同時,引發了引起社會廣泛關注的群體性激進化事件,第八修正案還規定了前兩項法案。對認罪態度好、積極配合司法機關、支付勞動報酬并承擔相應賠償責任的犯罪分子,在提起公訴前予以減刑或者免除,有利于勞動者更好地實現自身權益,對緩解社會矛盾也起到了積極作用。同時,也要注意,減刑免罰的條件不僅是“支付勞動報酬”,而且是“依法承擔相應的賠償責任”?!百r償責任”應為“用人單位逾期不支付的,用人單位被責令按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金“

(4)單位作為本罪主體如何處理

修正案八規定,單位可以作為惡意欠薪罪的主體,對單位犯罪的處罰實行“雙罰制”,即對單位判處罰金,對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員,按個人犯罪的處罰處罰。這里要注意的是,對單位處以罰款后,對直接負責的主管人員和直接責任人員,也要視情節處以罰款。此外,該條對罰金數額沒有限制,擴大了法官的自由裁量權。雖然有利于預防犯罪,但也可能從另一個層面導致法官司法權的濫用

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