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職工離職時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20起

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 836人看過

（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（八種情形）一、未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（一）（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（三種情形），勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（四種情形），生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)仍需裁減職工

（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的（1種情況）

17.除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，定期勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（2起），吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷用人單位，或者用人單位決定提前解除

（7）有完成任務(wù)期限的勞動(dòng)合同，在任務(wù)完成時(shí)終止，（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)者符合上述20種具體情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有其他相關(guān)問題，您可以到律霸尋求法律咨詢

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