1、 年終獎(jiǎng)在現(xiàn)實(shí)中是否屬于工資，勞動關(guān)系雙方確定年終獎(jiǎng)有三種形式：一是勞動合同協(xié)議，二是規(guī)章制度，三是老板決定的“紅包”。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照勞動者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)金，也是一種貨幣性收入，年終獎(jiǎng)自然就包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)中了，延期發(fā)放年終獎(jiǎng)是否違法P>

全年一次性獎(jiǎng)金，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和對職工年度工作業(yè)績的綜合考核，向職工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，包括年終加薪、加薪、，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況支付的年薪和績效工資。年終獎(jiǎng)不是一種合法的獎(jiǎng)勵(lì)方式。它以企業(yè)的收入和支出為基礎(chǔ)。如果年終獎(jiǎng)在年后發(fā)放是違法的，我們看下面

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為基數(shù)。在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動報(bào)酬一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。其中，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬，而生產(chǎn)獎(jiǎng)金的范圍主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金（勞動分紅），由此可以推斷，年終獎(jiǎng)實(shí)際上是工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的范疇。拖欠年終獎(jiǎng)等于拖欠工資