根據勞動法律法規的有關規定,“加班”通常是指延長工作時間。延長工作時間的概念是由法律界定的,即用人單位在正常的法定工作時間之外安排員工上班。延長工作時間有兩種方法:
(1)加班。也就是說,員工在法定節假日或公休日上班
(2)加分。也就是說,員工在日常工作時間之外延長工作時間,推遲或提前上班根據相關規定,國家對加班做出了很多限制,要求用人單位對加班員工支付更高的加班費,旨在防止企業任意延長工作時間,損害勞動者休息權利。因此,我國法律規定的加班應當是單位安排職工加班的行為,而不是職工自愿加班的行為該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
下班途中騎車摔倒算工傷嗎
2021-03-10輕微傷鑒定標準流程有哪些
2021-02-14怎么取保候審?取保候審的條件有哪些?
2021-03-02離婚孩子共同撫養怎么撫養
2020-12-19訴訟離婚需要什么條件
2021-01-04被迫簽訂有欺詐性的合同是否有效
2020-12-11取消繼承權有哪些情況
2021-01-28通過房產中介買賣房屋有何風險
2021-03-18企業濫用試用期的情形有哪些
2021-03-18酒店試用期工資標準
2020-12-16實習證明怎么開
2021-02-08用人單位的違法行為仲裁時效是否中止
2021-03-11勞動爭議案件訴訟指南
2021-02-09被他人撞骨折可以走自己的意外險嗎
2020-12-27購買人壽保險的原因
2021-01-06案例 旅游安全事故應明確旅行社責任險理賠范圍
2020-11-15辦照期間肇事,保險公司該不該賠?
2020-11-08保險單丟了能理賠嗎
2020-12-03保險公司不作為拒賠合理嗎
2020-11-16被保險人權利之法律規定
2020-12-27