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當你在勞動關系中，受到了不公正的待遇時，就可以去勞動爭議仲裁委員會做一個勞動仲裁咨詢，多了解一些法律知識，保證自己的權益可以受到保護。那么，南通通州區勞動仲裁咨詢去哪里，今天小編會在文中為大家做解答。下面跟著小編一起去看看。

一、南通通州區勞動仲裁咨詢，去哪里

南通通州區勞動仲裁咨詢，應該去南通通州區當地所設的勞動爭議仲裁委員會。

勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會，是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。

二、勞動仲裁

1、概念：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》是為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定而制定的法律，2007年12月29日由第十屆中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，2008年5月1日起施行 。

2、勞動爭議的受案范圍

(1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

(2)因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

(3)因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;

(4)因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議;

(5)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的爭議;

(6)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議;

(7)法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

3、勞動仲裁的基本程序

(1)爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書

(2)仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定

(3)仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

(4)開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述

(5)調解

(6)調解不成，裁決

4、仲裁時效

勞動仲裁的時效問題是勞動者很關心的問題，從中斷時起，勞動仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，勞動仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

南通通州區勞動仲裁咨詢，去哪里?小編已在文中為大家提供了答案，另外，小編還在文中為大家介紹了勞動仲裁的相關知識，勞動仲裁的概念、勞動爭議的受案范圍、勞動仲裁的基本程序。仲裁時效等，希望可以帶給大家切實有用的幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸寧德律師。

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