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寧波
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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211人看過
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有17種：（1）勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件而解除勞動合同；（2）用人單位未按時足額支付勞動報酬，用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（六）用人單位逃避法律責任，排除勞動者權利，致使勞動合同無效；（七）用人單位違反法律、行政法規的強制性規定，（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規定指使、強令勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，用人單位依照《勞動合同法》第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（十）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組的，依照勞動合同法第四十一條第一款的規定裁減職工，解除勞動合同。
（十一）用人單位生產經營有嚴重困難的，依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定終止勞動合同的（12）用人單位因生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減職工的，依照勞動合同法第四十一條第一款的規定終止勞動合同（十三）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的其他情形，用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款的規定裁減職工解除勞動合同的，勞動合同期滿后解除勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的，吊銷用人單位營業執照的除外，（十七）法律、行政法規規定的其他情形
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