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寧波
當我的工作越來越少的時候，公司給我減薪合法嗎？
法律咨詢：
這是一家與公司僅分離三個月的工廠。一開始，它需要重新衡量和計算許多新舊生產成本。我一直很忙。我原來負責生產成本核算，現在以前的問題都解決了，所以工作量少了很多。但現在我不僅是一名會計，而且還是一名職員，我每月給生產工人發工資（因為這是計件工作和統計）。但最近，經理和股東說，我不會被設立，我將被轉移。但他也表示，減薪也可以，相當于減薪三分之一。或者我直接轉到生產崗位當工人，但是我的工資也會減少，我只是想問，在這種情況下，我可以去，我可以辭職，但是我能得到工作年限的補償嗎？我們可以去起訴嗎？
問題補充：
而且，保險公司只買了人壽保險和工傷保險，工傷保險公司也要自己付一點錢。除上述問題外，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，是否可以辭職并獲得補償，律師的回答是：具體情況視您與公司簽訂的勞動合同內容而定。如果公司沒有依法為您購買社會保險，您可以進行彌補。如果公司部門同意，您可以提前30天以書面形式解除勞動合同，并獲得相應的補償。職務變動實際上是公司的獨立用工權。如果你在合同中對工資和職位有約定，公司不能隨意調動你的職位。即使位置改變了，工資仍然不能更改
相關法律知識：如何申請勞動仲裁
1.下列勞資糾紛可以申請勞動仲裁：
（1）因確認勞動關系引起的糾紛
（2）因勞動關系引起的糾紛勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止
（3）退市、辭退、辭職爭議
（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利等爭議，培訓和勞動保護
（五）因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議，經濟補償或者賠償
（6）法律、法規規定的其他勞動爭議北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理北京市行政區域內的下列勞動爭議案件：（1）中央和市政府外商投資企業位于北京市東城區、西城區、崇文區、宣武區、海淀區、朝陽區、石景山區和豐臺區的中外合資、外商獨資企業與勞動者之間的勞動爭議案件
用人單位，勞動者和與勞動爭議案件結果密切相關的第三人是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告，原告應當自爭議發生之日起60日內向仲裁委員會提出書面申請，申請勞動仲裁應當提交下列材料：（1）仲裁應用程序。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管。申請人是勞動者的，提交身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，提交營業執照復印件和復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被申請人存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳納證明等（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶口、現居住地、聯系電話等仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定，送達當事人對決定受理的案件，仲裁委員會應當自收到受理通知書之日起三日內收到受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。經仲裁委員會批準受理的，當事人應當在規定的期限內提供證據。超過期限的，視為當事人放棄提供證據的權利該內容對我有幫助 贊一個
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