法律咨詢：

這是一家與公司僅分離三個(gè)月的工廠。一開(kāi)始，它需要重新衡量和計(jì)算許多新舊生產(chǎn)成本。我一直很忙。我原來(lái)負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本核算，現(xiàn)在以前的問(wèn)題都解決了，所以工作量少了很多。但現(xiàn)在我不僅是一名會(huì)計(jì)，而且還是一名職員，我每月給生產(chǎn)工人發(fā)工資（因?yàn)檫@是計(jì)件工作和統(tǒng)計(jì)）。但最近，經(jīng)理和股東說(shuō)，我不會(huì)被設(shè)立，我將被轉(zhuǎn)移。但他也表示，減薪也可以，相當(dāng)于減薪三分之一。或者我直接轉(zhuǎn)到生產(chǎn)崗位當(dāng)工人，但是我的工資也會(huì)減少，我只是想問(wèn)，在這種情況下，我可以去，我可以辭職，但是我能得到工作年限的補(bǔ)償嗎？我們可以去起訴嗎？

問(wèn)題補(bǔ)充：

而且，保險(xiǎn)公司只買(mǎi)了人壽保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)公司也要自己付一點(diǎn)錢(qián)。除上述問(wèn)題外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，是否可以辭職并獲得補(bǔ)償，律師的回答是：具體情況視您與公司簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容而定。如果公司沒(méi)有依法為您購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，您可以進(jìn)行彌補(bǔ)。如果公司部門(mén)同意，您可以提前30天以書(shū)面形式解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。職務(wù)變動(dòng)實(shí)際上是公司的獨(dú)立用工權(quán)。如果你在合同中對(duì)工資和職位有約定，公司不能隨意調(diào)動(dòng)你的職位。即使位置改變了，工資仍然不能更改

相關(guān)法律知識(shí)：

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1.下列勞資糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛

（2）因勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止

（3）退市、辭退、辭職爭(zhēng)議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）受理北京市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

（1）中央和市政府外商投資企業(yè)位于北京市東城區(qū)、西城區(qū)、崇文區(qū)、宣武區(qū)、海淀區(qū)、朝陽(yáng)區(qū)、石景山區(qū)和豐臺(tái)區(qū)的中外合資、外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

用人單位，勞動(dòng)者和與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)果密切相關(guān)的第三人是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為原告，另一方為被告，原告應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）仲裁應(yīng)用程序。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)。仲裁申請(qǐng)書(shū)一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委員會(huì)，一份由申請(qǐng)人保管。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交身份證明原件和復(fù)印件；申請(qǐng)人為用人單位的，提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書(shū)等證明與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等

（4）申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等）；被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶口、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，送達(dá)當(dāng)事人對(duì)決定受理的案件，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到受理通知書(shū)之日起三日內(nèi)收到受理通知書(shū)，并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會(huì)決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人送達(dá)駁回通知書(shū)。

經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)受理的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。超過(guò)期限的，視為當(dāng)事人放棄提供證據(jù)的權(quán)利