據媒體報道,春節前夕,公司不少員工開始期盼年終獎的發放
然而,讓員工無奈的是,在公司辛苦工作一年后,預期的年終獎卻發生了變化。你不禁對老板們的精心計算感到驚奇。這些所謂的“年終獎”要么是象征性的,要么是耍花招的按照以往的慣例,員工期望的年終獎應該是白錢。員工拿到錢后,可以買些年貨,讓妻兒高興,在家里過個好年
然而,誰也想不到,有些公司的“年終獎”其實是“一個月的帶薪休假”。員工收入低,缺錢。如果你給我一個月的“帶薪假期”,我有空在家里怎么辦?與“帶薪休假”相比,其他一些公司的年終獎并沒有好多少,如“獎勵旅游”、“在職培訓”、“購物券”等。可以說有很多種,就是沒有現金。最可笑的是,《阿凡達》的電影票竟然成了公司發給員工的“年終獎”這種現象可能反映了一些老板的心態。不給年終獎,怕說公司不關心員工;我們給年終獎吧。財力有限。我現在拿不到錢。所以,他們挖掘出一些奇怪的想法。事實上,企業或公司是否發放年終獎,取決于公司的經營狀況。如果它有能力,它將頒發獎金或沒有。沒有必要哄騙員工。只要你實事求是地解釋情況,我相信大多數員工都是通情達理的該內容對我有幫助 贊一個
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