首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 鹽步第一內(nèi)衣廠“推遲年終獎(jiǎng)防止跳槽”

鹽步第一內(nèi)衣廠“推遲年終獎(jiǎng)防止跳槽”

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 86人看過

本報(bào)訊（見習(xí)記者王×余）年終獎(jiǎng)還沒發(fā)？企業(yè)的答復(fù)不是不發(fā)，而是遲遲不發(fā)。昨天，接到工人們的信息后，記者來到南海大理鹽步一家內(nèi)衣企業(yè)。人事部經(jīng)理表示，推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放是為了應(yīng)對(duì)職工頻繁跳槽的情況

昨天下午，有人向本報(bào)反映，他們公司承諾的年終獎(jiǎng)尚未發(fā)放給職工。記者問：“年終獎(jiǎng)應(yīng)該兌現(xiàn)多少？往年有沒有？”對(duì)方答復(fù)說，占年薪的10%左右。這是去年發(fā)的工資，但今年沒有

記者隨后前往投訴公司，一家總部位于海南鹽步隔江大道的內(nèi)衣企業(yè)，試圖采訪該公司人力資源部負(fù)責(zé)人。人力資源部回復(fù)說，公司人事部陳經(jīng)理“出差”，但他最終接受了電話采訪

陳經(jīng)理解釋說，不是獎(jiǎng)金不發(fā)，而是獎(jiǎng)金遲遲不發(fā)。”獎(jiǎng)金遲遲得不到發(fā)放的原因是為了應(yīng)對(duì)員工的跳槽現(xiàn)象，他說：“現(xiàn)在內(nèi)衣制造行業(yè)的員工頻繁跳槽，企業(yè)剛剛把員工從新手培養(yǎng)到成熟。結(jié)果，他去了別的地方。有的人拿到年終獎(jiǎng)就走了，但企業(yè)畢竟不是學(xué)校。”p>

陳經(jīng)理還表示，內(nèi)衣制造業(yè)的用工危機(jī)尚未徹底解決，各企業(yè)紛紛采用各種手段招工，“工人跳樓現(xiàn)象普遍。即使工人們沒有主動(dòng)求職，下班回宿舍的路上，也有人在那里等著挖人。如果對(duì)方多給50元月薪，很多人還是會(huì)選擇跳槽。”p>

針對(duì)年終獎(jiǎng)不發(fā)的問題，陳經(jīng)理補(bǔ)充說，公司年終獎(jiǎng)分兩批發(fā)放，一部分在去年12月發(fā)放，其余在3月25日發(fā)放工資時(shí)補(bǔ)發(fā)，陳經(jīng)理說：“我們公司從來沒有拖欠過員工工資。老板不是一個(gè)不講信譽(yù)的人。所有工作滿一年的員工都有年終獎(jiǎng)。除違紀(jì)者外，年終獎(jiǎng)將被扣除。但據(jù)我所知，這還沒有發(fā)生p>

大理市勞動(dòng)和社會(huì)保障辦公室負(fù)責(zé)人表示，如果不核實(shí)事實(shí)，他無法對(duì)整個(gè)事件作出結(jié)論，但他今天會(huì)派人去調(diào)查

昨晚，被曝光的工人回答記者說，他沒有拿到年終獎(jiǎng)的“第一部分”

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢