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寧波
30%的員工希望年終獎金能漲50%
外資企業(yè)仍是跳槽的首選。此外，10%的員工表示他們已經(jīng)完成了春季跳槽。然而，近30%的員工表示不打算跳槽，占26.3%
跳槽或躺著的情況因人而異。工作年限、不同行業(yè)/職業(yè)，甚至不同的家庭環(huán)境都在影響著每個人的跳槽計劃，甚至整個職業(yè)發(fā)展計劃**根據(jù)招聘調(diào)查，本次調(diào)查中，近40%的員工表示，他們不打算跳槽的原因是他們的跳槽時間還沒有到，占37.5%
值得一提的是**招聘調(diào)查顯示，近50%的員工表示對公司性質(zhì)沒有特殊要求。隨著市場經(jīng)濟的成熟發(fā)展，許多用人單位正經(jīng)歷著市場的考驗。對于求職者來說，他們可能會更加關(guān)注用人單位的規(guī)模和發(fā)展前景
同時，50%的員工對不同類型的企業(yè)表示了偏好，外資企業(yè)仍然排名第一。民營企業(yè)排名墊底，**資深職業(yè)顧問指出，外資企業(yè)基本將帶來先進的管理模式、良好的工作環(huán)境和國際化的人際環(huán)境。因此，很多求職者想進入外資企業(yè)是合情合理的。但這也說明很多求職者忽視了一個事實，即很多民營企業(yè)已經(jīng)成長為知名企業(yè)，超過40%的員工會考慮轉(zhuǎn)行，根據(jù)招聘調(diào)查，20%的員工還是從老本行做起，所以他們對這份工作很熟悉。但對于一些行業(yè)來說，選擇性很小，所以大多數(shù)工人也會考慮換個行業(yè)，但還是和他們以前從事的行業(yè)有關(guān)。調(diào)查顯示，45.3%的跳槽者會考慮換行業(yè)或職業(yè)，但仍與原來的工作有關(guān)，14.7%的員工希望通過跳槽實現(xiàn)工資翻番，比2009年春季高出1.1個百分點，想加薪50%的人（比如現(xiàn)在的工資是3000元，按50%的漲幅算是4500元），比2009年春季的數(shù)據(jù)高出近30%，6.2個百分點，從數(shù)據(jù)可以看出，2010年希望通過跳槽來加薪的人比例在增加，這組數(shù)據(jù)也顯示了經(jīng)濟環(huán)境的改善和勞動者對經(jīng)濟復(fù)蘇的信心
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