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寧波
如何計(jì)算加班費(fèi)
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資300%的加班工資；用人單位安排勞動(dòng)者在兩日、三日休息日加班的，可以不支付加班工資，為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資200%的加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按每月平均工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 300%，休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 200%，加班時(shí)薪按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)確定加班工資計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者沒有約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤的月工資確定。按上述規(guī)定計(jì)算的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，基本工資為1600/21.75=73.56/8=9的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
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