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寧波
外派人員周末加班嗎
晨報訊（記者顏菲）昨天上午，最高人民法院公布并正式實施《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，明確規定了勞動爭議案件的案件范圍和訴訟主體。根據司法解釋，勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明，用人單位不提供的，用人單位應當承擔不利后果
司法解釋規定，因用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無力彌補造成用人單位損失的，人民法院應當受理賠償請求，導致員工無法享受社會保險待遇。人民法院受理因企業自主改制發生的勞動爭議出借許可證應列為當事人
司法解釋規定，未申請營業執照的勞動者與用人單位發生爭議的，被吊銷營業執照或者營業期限屆滿繼續經營的，用人單位及其出資人應當列為當事人。無合法經營資格的用人單位借用他人營業執照經營的，還應當將借用營業執照的一方列為當事人。勞動者與其他單位所屬的用人單位或者個人發生爭議的，應當將該用人單位或者個人、所屬單位列為當事人。
有關因提前退休引發爭議的規定p>
司法解釋還明確，因與新用人單位發生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，無償留職、未達到法定退休年齡等人員，由人民法院處理。勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決時，當事人不服向人民法院起訴，認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當事人的，勞動仲裁具有法律效力p>
司法解釋還規定，勞動人事爭議仲裁委員會的調解書具有法律效力，一方當事人撤回起訴的，人民法院不予受理；受理的，裁定駁回起訴。勞動人事爭議仲裁委員會逾期不作出受理決定或者仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應當受理
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